「プロティアン・キャリアの正体」変幻自在なキャリアを積むための7つの定義|ダグラス・ホールのキャリア理論③

前回に引き続き、ダグラス・ホールのキャリア理論を取り上げます。 今回はダグラス・ホールが提唱した 「プロティアン・キャリア」 の内容につきまして。 伝統的な価値観の変化の中で、ホールが主張した変幻自在なキャリア=プロティアン・キャリアの具体的な中身とは以...

「プロティアン・キャリア」・・変幻自在な個人の欲求により方向転換するキャリア|ダグラス・ホールのキャリア理論②

こんにちは、キャリア・インサイトです。 前回に引き続き、ボストン大学マネジメントスクール教授ダグラス・ホールのキャリア理論を取り上げます。 まずは前回のおさらいになりますが、ダグラス・ホールはキャリアについて以下のような新しい定義をしました。 ・キャリアと...

ダグラス・ホールのキャリア理論①「キャリアとは成功、失敗ではないし、他人に評価されるものでもない」

ダグラス・ホールのキャリア理論①「キャリアとは成功、失敗ではないし、他人に評価されるものでもない」 私たちが、キャリアアップやキャリアチェンジなどとキャリアという言葉を使うとき、いったいそのキャリアとは何を意味しているのだろう。 キャリア・・その意味は、昇...

サニー・ハンセンのキャリア理論解説完結編|【キルト】個人のライフプランニング・キャリアの追求がやがて社会の共通の善に繋がる。

こんにちは、キャリア・インサイトです。 今回はいよいよサニー・ハンセンのキャリア理論解説の最終回をお届けします。 【キルト】社会の共通の善に繋ぐ~ILP理論の現場での活用|サニー・ハンセンのキャリア理論解説④ 第三回まででご紹介させていただきましたよ...